Mitarbeiter Incentives sind fester Bestandteil der modernen Personalentwicklung und im Bereich Humankapital nicht wegzudenken. Die Incentivierung der Mitarbeiter fördert die Motivation, bewirkt ein gutes Betriebsklima und spornt zu Höchstleistungen an. Die Experten von Event Inc zeigen die wichtigsten Fakten und Trends auf, die Sie über Incentives für Mitarbeiter kennen sollten.

 

Was sind Incentives für Mitarbeiter?

Ein Mitarbeiter Incentive ist eine geldwerte Zusatzleistung, die Arbeitnehmer über die geregelte Gehaltszahlung hinaus von ihrem Arbeitgeber erhalten. Es handelt sich dabei um Investitionen, die sich langfristig auszahlen sollen. Es werden Anreize geschaffen, die zur Belohnung und Motivation der Mitarbeiter beitragen. Beispiele dafür sind Sachprämien, Bonusprogramme, Reisen und besondere Veranstaltungen. Insbesondere Mitarbeiter Incentives in Form einer Veranstaltung bieten mehrere Möglichkeiten für Teambuilding-Maßnahmen. Diese haben das Ziel, Mitarbeiter und Kunden für die vollbrachte Arbeit oder erfolgreich abgeschlossene Projekte zu danken. Darüber hinaus kann eine Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter erzielt werden und folglich ihre Leistungsbereitschaft erhöht werden. Unternehmensziele werden so besser und schneller erreicht sowie Mitarbeiter langfristig gebunden.

mitarbeiter incentives - incentives für mitarbeiter

 

Die Notwendigkeit von Mitarbeiter Incentives

Der demographische Wandel in Deutschland und der daraus resultierende Fachkräftemangel macht es Unternehmen nicht leicht, qualifizierte Nachwuchskräfte auf dem immer kleiner werdenden Arbeitsmarkt zu finden. Die sogenannte „Generation Y“ ist zudem bezüglich der Anreize, die Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt bieten, anspruchsvoller geworden. Vor allem jüngere Leute legen Wert darauf, dass Unternehmen ökologisch nachhaltig handeln und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Das Gehalt allein ist nicht mehr Ansporn genug. Wer von seinen potentiellen Angestellten als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden möchte, muss sich durch etwas besonderes hervorheben und dies auch nach außen kommunizieren. Unternehmen müssen sich attraktiv präsentieren. Mitarbeiter Incentives eignen sich dafür besonders gut. Bilder oder Promotionsclips des veranstalteten Mitarbeiterevents können auf dem Blog der Unternehmensseite oder auf Social Media Kanälen veröffentlicht werden. Dies wirkt motivierend auf die Kollegen, da sie sich mit dem Unternehmen identifizieren und zugleich wird ein positives Image nach außen getragen. Neben wichtigen Kriterien, wie respektvollem Umgang im Unternehmen, freier Arbeitszeitplanung oder mehr Urlaub, steht das gemeinschaftliche Erlebnis im Fokus und nicht allein die finanziellen Aspekte.

 

Die Potentiale durch Mitarbeiter Incentives

Ebenso wichtig wie die Darstellung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber, ist der Nutzen, den sich Unternehmen durch Incentives für Mitarbeiter versprechen. Das Potential für Unternehmen liegt in der Kombination aus gesellschaftlichen Entwicklungen und den zahlreichen Zielen, die sich im Rahmen eines unvergesslichen Mitarbeiter Incentives umsetzen lassen. Veranstaltet werden diese zur Anerkennung für herausragende Leistungen, als Belohnung für ein erfolgreiches Team oder als Kick-Off Veranstaltung für den Start eines größeren Projektes. Unternehmen können zum Beispiel Anreize nutzen, um die Beziehung zu Angestellten auf emotionaler Ebene zu kräftigen und so die Zufriedenheit der Mitarbeiter insgesamt zu fördern. Dies wiederum stärkt die Mitarbeitermotivation und führt im besten Fall zu mehr Leistungsbereitschaft. Ein Incentive für Mitarbeiter sorgt generell für eine Verbesserung der Kommunikation und schafft echte soziale Netzwerke, die eine abteilungsübergreifende Kooperation schaffen. Das Ziel eines Incentives kann auch die Steigerung der Moral und der Wertschätzung unter Kollegen sein. Durch das gemeinschaftliche Erleben eines außergewöhnlichen Events, kann der Teamgeist gestärkt und Teambuildings nachhaltig gefördert werden. Es dient auch dem gegenseitigen Kennenlernen neuer Mitarbeiter und fördert die Integration in die Unternehmenskultur. Das Zusammengehörigkeitsgefühl unter Kollegen und Vorgesetzten wird gestärkt und kann durchaus das Image des Unternehmens positiv bestärken.

Mitarbeiter Incentives - Incentives für Mitarbeiter

Mitarbeiter Incentives schaffen echte soziale Netzwerke

Im Sinne der Mitarbeiterbindung kann ein Incentive Mitarbeiterloyalität fördern und unerwartete Fluktuation vermeiden. Auch Krankheits- und Fehltage zu verringern sind Potentiale, die sich aus Incentives für Mitarbeiter ergeben können. Durch die sogenannten Sales-Incentive-Programme werden Vertriebsmitarbeiter für gute Verkaufszahlen mit Prämienausschüttungen belohnt. Diese Maßnahmen finden meistens im Rahmen großzügig ausgerichteter Mitarbeiter Incentives statt und haben das Ziel, die herausragende Leistung wertzuschätzen sowie die Performance des Verkaufsteams zu fördern. Im Rahmenprogramm aller Incentives für Mitarbeiter können Seminare, Workshops oder Tagungen eingebaut werden. Diese Maßnahme kann für eine höhere Teilnehmerzahl sorgen und birgt das Potential, dass die Informationen besserer in Erinnerung behalten werden.

 

Die Trends 2017 für Mitarbeiter Incentives

Die Vorteile von professionell geplanten Mitarbeiter Incentives sind mittlerweile vielen Unternehmen bekannt. Billig organisierte Firmenevents mit Sackhüpfen und Kartoffelsalat geben schon längst keinen Anreiz mehr für nachhaltige Mitarbeitermotivation. Gefragt sind außergewöhnliche Erlebnisse, die einen neuartigen Erfahrungswert bieten. Eindrucksvolle Locations, gepaart mit einem außergewöhnlichen Catering sowie herausfordernde Aktivitäten, bleiben in Erinnerung und tragen langfristig zur Zielerreichung der Mitarbeiter Incentives bei.

Trend 1 – Gesundheitsmanagement

Ein Trend, der auch im Rahmen des Personalmanagements eine übergeordnete Rolle spielt, sind betriebliche Gesundheitsmaßnahmen. Aufgrund des Fachkräftemangels, der sich durch den demographischen Wandel ergibt, ist die Implementierung eines Gesundheitsmanagements von großer Bedeutung. Die Arbeitsfähigkeit kann durch die Förderung der sogenannten work-life-balance gefestigt werden. Zeit ist das neue Geld. Dieses Prinzip setzt sich zukünftig auch bei der Umsetzung von Incentives durch. Regelmäßige Mitarbeiter Incentives mit gesundheitssteigerndem Hintergrund und freizeitlichem Charakter fördern die Arbeitsleistung und Produktivität der Mitarbeiter. Konkrete Beispiele sind Sportaktivitäten oder Erholung in der Natur. Bestenfalls die Kombination aus beidem.

Trend 2 –  Ökologische Nachhaltigkeit

Ein weiterer Trend, der bei der Planung und Umsetzung von Mitarbeiter Incentives unbedingt aufgegriffen werden muss, ist der Aspekt der ökologische Nachhaltigkeit. Das Thema der umweltbewussten und nachhaltigen Lebensweise findet immer mehr Beachtung in der gegenwärtigen Generation. Dieser Trend wird auch in der Zukunft zunehmend an Bedeutung gewinnen. Dies macht die Implementierung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen auch bei Mitarbeiter Incentives unabdingbar. Gemeint sind damit Maßnahmen, wie Abfallmanagement und Recycling von Wertstoffen, der verantwortungsvolle Umgang mit wichtigen Ressourcen, wie Lebensmittel, Energie und Wasser sowie die Wahl des passenden Veranstaltungsortes. Hierbei sollte darauf geachtet werden, dass die Location oder das Hotel eine klare Stellung zu dem Thema bezieht und selbst ökologisch und sozial nachhaltig handelt. Darüber hinaus empfiehlt sich, das Incentive ortsnah auszulegen, um lange Anfahrtswege zu vermeiden sowie Lebensmittel von regionalen Anbietern zu beziehen. Tipps zum Ausrichten nachhaltiger Events finden Sie ebenfalls im Event Inc Maganzin.

 

Best Practice Beispiel eines Mitarbeiter Incentives

So unterschiedlich die Unternehmensziele sind, so individuell lassen sich auch Incentives für Mitarbeiter gestalten. Zuerst sollte sich der Event-Entscheider die Frage stellen, welche Maßnahmen sich mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter decken. Das Rahmenprogramm des Mitarbeiter Incentives sollte sich zudem an den Zielen richten, die mit dem Event erreicht werden sollen. Hier ein kurzes Beispiel, das die Trends 2017 einbezieht:

Für ein Incentive, welches das Ziel hat, die Mitarbeiterloyalität und den Teamzusammenhalt zu kräftigen, eignet sich beispielsweise eine Geocaching Tour durch die Hafencity und historische Speicherstadt in Hamburg. Ein solches interaktives Teambuilding Event stärkt den Zusammenhalt unter Kollegen. Es können zum Beispiel gemischte Teams aus verschiedenen Unternehmensabteilungen gebildet werden, um die Kommunikation abteilungsübergreifend zu fördern. Gleichzeitig beinhaltet diese Art von Incentive gesundheitsfördernde Aspekte, wie Bewegung und Erholung. Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen Fotos und Videos gemacht werden, Fragen beantwortet und Geocaches gefunden werden müssen, gilt es zu bewältigen. Ein Wettbewerb, bei dem das schnellste Team gewinnt, erhöht die Motivation, gemeinsam etwas zu schaffen und schweißt zusammen. Passt diese Idee auch auf Ihr nächstes Mitarbeiter Incentive? Die Eventagentur GEO°BOUND ist spezialisiert auf iPad Rallyes und Geocaching Events.

Mitarbeiter Incentives - Incentives für Mitarbeiter

Geocaching Tour durch den Hamburger Hafen

Für das Catering sowie gegebenenfalls Seminare, Siegerehrungen und Feiern, eignet sich das zentral gelegene und umweltbewusste Unilever Haus Hamburg. Bereits für seine nachhaltige Bauweise hat das Unilever Haus Hamburg einige Preise erhalten. Beim Bau des Hauses wurde auf umweltbelastende Materialien verzichtet. Die Eventlocation überzeugt mit ihrer nachhaltigen Ausrichtung, der hauseigenen Gourmetküche sowie einer beeindruckenden Lage, direkt an der Elbe in der Hafencity. Verschiedene Räumlichkeiten ermöglichen die Umsetzung Ihres ganz individuellen Mitarbeiter Incentives.

Incentives für Mitarbeiter - mitarbeiter incentives

Unverwechselbarer Blick auf den Hamburger Hafen im Unilever Haus

 

Fazit

Incentives für Mitarbeiter bergen das Potential für einen vielfachen Gewinn: sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter. Incentives können dazu beitragen, Nachwuchskräfte mit attraktiven aber dennoch budget-schonenden Zusatzleistungen zu rekrutieren. Mitarbeiter werden motiviert und dadurch länger an das Unternehmen gebunden. Durch Anreize können einzelne Mitarbeiter, ganze Abteilungen und Teams oder potentielle Arbeitnehmer angesprochen werden. Doch nicht nur das Gehalt und Incentives motivieren die Mitarbeiter, ein respektvoller Umgang und Wertschätzung der Führungskräfte und Kollegen sind mindestens genauso wichtig. Planen Sie Ihr nächstes Mitarbeiter Incentive und suchen nach einer passenden Location und Tipps für die Umsetzung? Wir beraten Sie gern unverbindlich und kostenlos über passende Event Ideen, damit Ihr Incentive unvergesslich wird!

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